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Indicadores de Gestión y Resultados en Recursos Humanos

El desarrollo de Indicadores de Entorno, Resultados y Gestión de la función de recursos humanos constituye un enfoque de medición innovadora, que permite a sus gerentes conocer si su estrategia se está ejecutando y cómo contribuyen con un cambio global para una mejor organización. Resaltar lo que ha ocurrido en el pasado y el presente con proyección de futuro, normalmente es un tema que está regido por los pensadores estratégicos visualizando a la organización en forma global. Sin embargo, cuando los gerentes de talento humano adoptan actitudes reflexivas de este tipo, sus contribuciones son superiores a las que tradicionalmente proporcionan, pero esto requiere de mediciones superiores para saberlo. Toda contribución de un área de recursos humanos, o de la totalidad del contexto organizacional, no podrá ser considerada si no existen buenos indicadores que nos lo digan. Una forma de resumir una mejora de la visión de recursos humanos, parte entonces de una combinación de criterios estratégicos y operacionales con indicadores que consideren el entorno laboral.

DIRIGIDO A

Analistas, coordinadores de proyectos, planificadores, auditores y gerentes de distintos niveles de la organización.

DURACIÓN

1, 2 o 3 días dependiendo de la adaptación a las necesidades de la organización.

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